Apesar de já assumir o estatuto de ‘gigante’ da tecnologia, os donos do Twitter querem ir além e se tornar uma empresa maior do que já é e fazer dela um exemplo para a concorrência. Em uma publicação no Facebook, o vice-presidente Janet Van Huysse escreveu que a rede social quer “aumentar a porcentagem de mulheres rabalhando na empresa, passando dos 30 para os 35%” e também “aumentar a presença feminina nas funções técnicas”. Além disso, Van Hyusse deixou claro que é um dos objetivos fazer com que mais mulheres alcancem lugares de chefia dentro dos departamentos do Twitter. Por fim, as classes minoritárias também estão na mira da gigante tecnológica, que quer transformar o seu staff em um reflexo da "quantidade vasta de pessoas que utiliza o serviço". Para isso, o vice-presidente do Twitter garantiu que a empresa pretende “aumentar a diversidade dos seus trabalhadores”, fazendo com que 11% (em vez dos atuais 7%) dos seus colaboradores sejam de raças minoritária.
